4月25日，湖(hú)北宜昌交運集團股份有(yǒu)限公司召開(kāi)了2019年儲備人(rén)才雙導師(shī)見面會(huì)暨交旅集團“啓航”青幹班培訓學員培養導師(shī)見面會(huì)，開(kāi)啓了青年骨幹人(rén)才培養的新模式。公司黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)謝普樂出席會(huì)議并講話(huà)。公司首批培養導師(shī)、見習導師(shī)、各事業部40餘名青年儲備人(rén)才及人(rén)力資源負責人(rén)參加會(huì)議。

     

       會(huì)上(shàng)，青年骨幹們依次向大(dà)家(jiā)作(zuò)了簡要且獨具特色的自我介紹。道(dào)路客運事業部新進儲備人(rén)才代表鄧唯、旅遊發展事業部“啓航”培訓班學員代表丁曉俊結合入職以來(lái)的工作(zuò)經曆和(hé)感受分别作(zuò)了分享發言，獲得(de)了與會(huì)人(rén)員的共鳴。公司工會(huì)主席康莉娟、培養導師(shī)代表旅遊發展事業部副總經理(lǐ)嚴東新和(hé)見習導師(shī)代表道(dào)路客運事業部客運一分公司經理(lǐ)吳晶晶在發言中對青年骨幹提出了“以堅韌不拔為(wèi)态度”“以持續進步為(wèi)宗旨”的成長要求，并承諾将“以‘身’作(zuò)則”“以‘文’化人(rén)”，幫助青年骨幹們快速完成身份轉換與心理(lǐ)融入，促進青年骨幹早日成熟。

       

       謝普樂在講話(huà)中以“四做(zuò)”“四項”和(hé)“四大(dà)”為(wèi)導入點，向青年骨幹詳細介紹了公司發展戰略、發展原則和(hé)發展目标；同時(shí)以“二十四字工作(zuò)作(zuò)風”“六有(yǒu)标準”“三能要求”對青年骨幹的工作(zuò)方法、工作(zuò)态度、生(shēng)活方式、交際原則、成才标準提出了具體(tǐ)要求。他指出，人(rén)力資源是公司高(gāo)質量發展的第一資源，公司将着力優化老中青合理(lǐ)搭配的幹部結構，确保公司人(rén)才發展薪火(huǒ)相傳、生(shēng)生(shēng)不息。他要求，全體(tǐ)青年骨幹要努力踐行(xíng)“現場(chǎng)管理(lǐ)、早來(lái)晚歸、顆粒歸倉、克難奮進、激情創造、幹事成事”的優良工作(zuò)作(zuò)風，在兩位經驗豐富的導師(shī)帶領下，虛心學習，提升素質，在宜昌交運這個(gè)幹事創業的大(dà)平台上(shàng)快速成長成才，早日承擔重任。
       會(huì)上(shàng)，全體(tǐ)青年骨幹和(hé)培養導師(shī)、見習導師(shī)共同簽訂了《儲備人(rén)才雙導師(shī)制(zhì)培養協議書(shū)》。