7月2日，宜昌交運集團2019年度新進管理(lǐ)人(rén)員入職培訓正式拉開(kāi)帷幕，宜昌交運集團黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)謝普樂，黨委副書(shū)記黃赤，工會(huì)主席康莉娟出席開(kāi)班儀式，來(lái)自公司各事業部共65名新進員工參加此次培訓。

 

        黃赤在開(kāi)班緻辭中首先對新進職工表示了歡迎，後從“轉變角色，認同交運文化”、“堅定信念，不輕言放棄”、“紮根基層，甘于吃(chī)苦奉獻”三個(gè)方面提出了公司對青年職工的深切期望，希望交運文化、交運精神在新一代交運人(rén)身上(shàng)得(de)到進一步的弘揚和(hé)發展。

        謝普樂以《堅定發展目标 創新商業模式 用二次創業的激情推動企業高(gāo)質量發展》為(wèi)題講述公司産業發展與規劃，以己身經驗育人(rén)，給參訓人(rén)員帶來(lái)了受益匪淺的開(kāi)班第一課。謝普樂詳細介紹了公司發展的當前形勢和(hé)發展目标，深度剖析了公司産業的穩健基礎和(hé)創新思維，細緻分享了公司發展的奮鬥基因和(hé)實踐案例，悉心闡釋了交運二十四字精神作(zuò)風精髓，提出了不斷學習提升綜合知識儲備等成長建議。他表示: 新生(shēng)力量是實現交運夢想的實踐者、奮鬥者！希望新進員工在交運集團黨委的正确帶領下，始終保持永不懈怠的精神狀态和(hé)一往無前的奮鬥姿态，不忘初心、牢記使命、奮發前進，譜寫新時(shí)代宜昌交運高(gāo)質量發展新篇章！

 

        開(kāi)班儀式後，公司主營産業闆塊均安排了領導為(wèi)新進管理(lǐ)人(rén)員就産業發展現狀及趨勢做(zuò)了介紹，包括道(dào)路客運、旅遊服務、汽車(chē)經銷及售後、現代物流及網約車(chē)的發展曆程、産業特色、經營情況、發展目标等內(nèi)容。術(shù)業有(yǒu)專攻，各位授課老師(shī)精彩生(shēng)動的案例展示和(hé)鞭辟入裏的經驗分享使參訓人(rén)員在橫向了解集團概況的基礎上(shàng)，對公司業務闆塊又有(yǒu)了縱深的了解，以指導實踐今後的工作(zuò)生(shēng)活。
        據悉，此次培訓分為(wèi)團隊拓展破冰、認識宜昌交運、職場(chǎng)技(jì)能提升、職場(chǎng)心智修煉四大(dà)闆塊系列系統培訓。一周的 封閉式內(nèi)訓課程結束後，将依托宜昌交旅人(rén)才學院持續開(kāi)展通(tōng)用技(jì)能提升和(hé)職場(chǎng)心智修煉課程，培訓周期将持續半年時(shí)間(jiān)，切實為(wèi)新員工适應新崗位，融入新環境提供保障。

        發展是第一要務，人(rén)才是第一資源，創新是第一動力。近年來(lái)，公司高(gāo)度重視(shì)企業管理(lǐ)人(rén)才的引進與培養，将人(rén)才階梯建設和(hé)青年員工成長擺在十分重要的位置。制(zhì)定雙導師(shī)制(zhì)培養方案，引進專業人(rén)才測評工具，定制(zhì)個(gè)性化培養方案……公司人(rén)力資源部充分考慮企業的發展需求和(hé)人(rén)才的成長需求，建立和(hé)完善人(rén)才培養體(tǐ)系，合理(lǐ)挖掘公司戰略後備人(rén)才隊伍，全力構建人(rén)才聚集高(gāo)地。